Guida operativa al Whistleblowing aziendale e all’implementazione di canali di segnalazione interni ed esterniconformi al D.Lgs. 24/2023.
EUCS supporta aziende private, società partecipate ed Enti Pubblici nella progettazione di sistemi di whistleblowing sicuri, anonimi e difendibili, riducendo il rischio sanzionatorio, 231 e reputazionale.
🔹 [BLOCCO: META-AUTHOR BAR]
👤 A cura di: Team 231 & Anticorruzione EUCS
⚖️ Revisione legale: Avv. EUCS
📅 Aggiornato: Gennaio 2026
🔹 [BLOCCO: HERO CTA BUTTONS]
[ Richiedi Consulenza Whistleblowing ]
[ Scarica Checklist Whistleblowing ]
Cos’è il Whistleblowing e perché oggi è un obbligo giuridico
Il Whistleblowing è il sistema che consente a dipendenti, collaboratori e soggetti terzi di segnalare illeciti o violazioni normative in modo sicuro, riservato e protetto, senza subire ritorsioni.
In Italia è disciplinato dal D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937 e impone l’adozione di canali di segnalazione conformi.
Il whistleblowing non è un’opzione né un semplice adempimento privacy:
è un presidio organizzativo obbligatorio, strettamente connesso a:
- Modello 231 (reati presupposto e colpa organizzativa)
- Anticorruzione
- Adeguati assetti organizzativi (art. 2086 c.c.)
Questa attività è parte integrante della nostra [Consulenza Modello 231 & Anticorruzione – Pillar].
Definizione chiave (Featured Snippet):
Il Whistleblowing è il sistema organizzativo che consente la segnalazione protetta di illeciti, garantendo riservatezza dell’identità del segnalante, gestione imparziale delle segnalazioni e tutela da ritorsioni, come previsto dal D.Lgs. 24/2023.
🔹 [BLOCCO: TABLE OF CONTENTS – TOC]
🔹 [BLOCCO: ALERT BOX – ROSSO TENUE]
⚠️ Whistleblowing assente o inefficace = Violazione grave
La mancata adozione di un sistema conforme può comportare:
- sanzioni amministrative fino a 50.000 € (ANAC)
- inefficacia del Modello 231 in caso di reato
- contestazioni ispettive immediate
- responsabilità del CdA e dell’OdV
- danni reputazionali irreversibili.
Un canale “di facciata” è giuridicamente inutile.
A chi si applica l’obbligo di Whistleblowing
Gli obblighi del D.Lgs. 24/2023 si applicano a:
- Aziende private con almeno 50 dipendenti
- Aziende che adottano il Modello 231, anche sotto i 50 dipendenti
- Società partecipate pubbliche
- Enti Pubblici
- Organizzazioni che operano in settori regolati o ad alto rischio.
L’obbligo non dipende solo dalle dimensioni, ma dalla struttura di rischio dell’organizzazione.
Requisiti del sistema di Whistleblowing
🔹 [BLOCCO: DATA TABLE RESPONSIVE – 3 COLONNE]
| Requisito | Rischio Presidiato | Obbligo Normativo |
|---|---|---|
| Canale riservato | Ritorsioni e identificazione del segnalante | Art. 4 D.Lgs. 24/2023 |
| Anonimato | Mancata emersione degli illeciti | Linee guida ANAC |
| Gestione imparziale | Conflitto di interessi | Art. 5 |
| Tracciabilità | Contestazioni ispettive | Accountability |
| Tempistiche | Omissioni procedurali | Riscontro entro 3 mesi |
| Sicurezza IT | Data breach | GDPR + D.Lgs. 24/2023 |
| Integrazione 231 | Inefficacia esimente | D.Lgs. 231/2001 |
Obblighi operativi: cosa deve fare l’organizzazione
Un sistema di whistleblowing efficace richiede azioni concrete:
- Scelta del canale di segnalazione (digitale sicuro, non email generica)
- Nomina dei gestori (interni o esterni, indipendenti)
- Procedure di ricezione, istruttoria e risposta
- Tutela del segnalante (anti-ritorsione)
- Conservazione e tracciabilità delle segnalazioni
- Formazione del personale
- Integrazione con Modello 231 e OdV
Senza indipendenza e sicurezza, il sistema non regge in ispezione.
Il Metodo EUCS: Whistleblowing difendibile
EUCS applica un modello di Compliance Legal Engineering, orientato alla difendibilità:
- progettazione del sistema whistleblowing conforme
- piattaforma software EUCS crittografata e anonima
- gestione esternalizzata delle segnalazioni (opzionale)
- integrazione nativa con Modello 231 e ISO 37001
- supporto in caso di indagini ANAC, GdF o magistratura
Non installiamo moduli standard.
Costruiamo sistemi che proteggono il segnalante e il management.
🔹 [BLOCCO: LEAD MAGNET]
📄 Scarica la Checklist Whistleblowing D.Lgs. 24/2023
Verifica se il tuo attuale sistema è conforme o ti espone a sanzioni e responsabilità dirette.
[ Invia la Checklist alla mia email ]
Domande Frequenti sul Whistleblowing
🔹
[BLOCCO: FAQ ACCORDION – Schema.org]
Il whistleblowing è obbligatorio anche sotto i 50 dipendenti?
Sì, se l’azienda ha adottato il Modello 231 o opera in settori a rischio. In questi casi l’obbligo sussiste indipendentemente dal numero di dipendenti.
Posso usare una semplice email come canale di segnalazione?
No. Un’email non garantisce anonimato, sicurezza, tracciabilità e protezione del segnalante. È considerata non conformedalle Linee guida ANAC.
Chi può gestire le segnalazioni?
Soggetti interni indipendenti o soggetti esterni qualificati. È fondamentale evitare conflitti di interesse (es. HR, management coinvolto).
🔹 FONTI NORMATIVE UFFICIALI
D.Lgs. 24/2023 – Whistleblowing
Direttiva (UE) 2019/1937
Linee guida ANAC Whistleblowing
🔹 [BLOCCO: AUTHOR BIO]
(Foto e breve bio dell’esperto EUCS in 231 e Whistleblowing)
🔹 [BLOCCO: RELATED POSTS]
Anticorruzione & ISO 37001
Modello 231 & OdV
🔹 [BLOCCO: CTA FOOTER HIGH TICKET]
Metti in sicurezza il tuo sistema di segnalazione
Proteggi il segnalante, il management e l’efficacia del Modello 231.
[ Richiedi Consulenza Whistleblowing ]
Richiedi informazioni
Compila il Form per ricevere Informazioni.
Come Funziona la Consulenza Whistleblowing EUCS
Step 1
Scegli la Consulenza Whistleblowing
Step 2
Scegli il tuo Settore
Step 3
Intervento Immediato
Step 4
Ottieni la Certificazione Whistleblowing
Step 5
Problema Risolto